Пособия и налоговые льготы при найме сотрудников с пониженной трудоспособностью

Если мы посмотрим на демографические изменения, которые происходят в Эстонии, то заметим, что количество работоспособных людей В Эстонии постепенно уменьшается. Вследствие такого тренда с большой вероятностью предприниматели Эстонии будут всё острее ощущать проблему дефицита рабочей силы в будущем. Бизнесмены – люди предприимчивые и, конечно, найдут решения, где найти самый важный ресурс в своём деле – людей.

 

В данной статье мы поговорим только об одном из возможных решений, о найме людей с пониженной трудоспособностью, а точнее расскажем о 3 льготах со стороны государства при найме таких сотрудников:

Сотрудник

Сотрудник – это человека с пониженной трудоспособностью, который был зарегистрирован в кассе по безработице не менее 6 месяцев подряд.

Тип трудовых отношений

Может быть заключён как бессрочный трудовой договор, так и срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор должен составлять не менее 6 месяцев.

Период выплаты пособия

И в случае бессрочного и срочного трудового договора пособие выплачивается не более, чем в течение 12 месяцев. Если был заключён срочный трудовой договор, то пособие выплачивается в течении половины срока действия трудового договора.

Размер пособия

Пособие покрывает половину расходов на заработную плату, но не больше, чем сумма минимальной заработной платы (2017: 470 евро).

Ходатайство

Для получения пособия нужно подать ходатайство

Ответственность

Придётся вернуть полученное пособие государству в том случае, если работодатель прекращает трудовые отношения по своей инициативе, не дождавшись окончания срока трудового договора или по истечению меньше, чем 1 года после начала бессрочного договора.

Работодатель

Работодателем может быть коммерческое товарищество (например, OÜ, AS, TÜ, UÜ), недоходное объединение (MTÜ), целевое учреждение (SA), физическое лицо предприниматель (FIE).

Сотрудник

Сотрудник – это человек с частичной трудоспособность или отсутствием трудоспособности, или человек с не менее 40% постоянной нетрудоспособности.

Тип трудовых отношений

Распространяется только на сотрудников, работающих по трудовому договору.

Ходатайство

Заявление подаётся один раз на каждого сотрудника. Заявление можно послать по почте на (Lasnamäe 2, 11412 Таллинн), послать по электронной почте (tvto_taotlused@tootukassa.ee), принести на место в отделение кассы по безработице или подать через портал самообслуживания

Размер льготы

Государство оплачивает минимальную обязанность по социальному налогу. В 2017 году минимальная обязанность по социальному налогу составляет 141,90 евро. На величину пособия не влияет ни ставка рабочего времени сотрудника, ни размер заработной платы.

Размер пособия

Работодатель может получить компенсацию в размере от 75% до 100% от суммы расходов

Пособие можно получить на обустройство рабочего помещения и на покупку оборудования. Цель – сделать рабочее место доступным для работника с учётом особых потребностей сотрудника. Можно также оборудовать рабочее место на дому.

Тип трудовых отношений

С сотрудником может быть заключён или бессрочный трудовой договор или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трёх лет

Ходатайство

Заявление на одного работника можно подать не чаще чем один раз в течение трёх лет.

Выплата

Пособие выплачивают работодателю тогда, когда рабочее место приспособлено и готово к использованию.

Автор и собственник материалов — PUNAMOON OÜ. Перепечатка материалов в интернете не разрешена. Делится материалами в интернете можно только в виде активной ссылки на статью.