Компенсация заработной платы в условиях COVID-19

 In Юридические услуги

Цели компенсации:

  • cохранение рабочих мест;
  • избегание массовых сокращений;
  • обеспечение социальных гарантий;
  • сохранение уровня доходов сотрудников.

Кто имеет право ходатайствовать о компенсации заработной платы?

Компенсация выплачивается работнику, но о компенсации ходатайствует работодатель.

Ходатайствовать могут все работодатели:

  • частный и публичный сектор;
  • малые и большие предприятия;
  • молодые фирмы и компании с большим стажем работы;
  • предприятия с разной юридической формой (OÜ, FIE, AS, MTÜ, SA и т. д.).

За каких сотрудников можно просить о компенсации?

Компенсация выплачивается сотрудникам

  • которые работают на основании трудового договора;
  • чей объём занятости и/или заработная плата были уменьшены на основании параграфов 35 и 37 Закона о трудовом договоре.

C работником должен быть заключен трудовой договор. Альтернативы трудовому договору не учитываются.

На каких сотрудников компенсация не распространяется?

Под условия получения компенсации НЕ подходят сотрудники, с которыми заключен

  • договор поручения;
  • договор подряда;
  • договор члена правления.

Если вы заключили с сотрудником договор поручения, подряда, или у вас заключён договор члена правления, то права на компенсацию нет, на сотрудников с такими договорами компенсация не распространяется.

За какой период можно ходатайствовать о пособии?

О компенсации можно ходатайствовать за период

  • март 2020 г.
  • апрель 2020 г.
  • май 2020 г.

Данной мерой поддержки можно воспользоваться за два месяца из трех возможных.

О компенсации за каждый месяц нужно ходатайствовать отдельно.

Прежде, чем подавать ходатайство, убедитесь, что компания соответствует как минимум 2 критериям получения пособия в том месяце, за который просите компенсацию.

Каким критериям должен соответствовать работодатель?

О компенсации могут ходатайствовать работодатели, соответствующие как минимум 2 условиям из 3:

  • Оборот или доход предприятия в том месяце, за который работодатель ходатайствует о компенсации, сократился по крайней мере на 30% по сравнению с оборотом или доходом за тот же месяц прошлого года.
  • Работодатель не может обеспечить работой в согласованном объеме по крайней мере 30% работников предприятия.
  • По крайней мере у 30% работников предприятия заработная плата сокращена минимум на 30% или до минимальной заработной платы.

Как доказать, что оборот уменьшился?

Самый простой способ доказать, что оборот компании уменьшился – взять справку из Налогово-таможенного департамента. Например, справку с данными об обороте компании в марте 2019 и 2020 гг. Справку можно сделать и самостоятельно по инструкции, которая находится здесь.

Если декларация за март ещё не подана (срок подачи – 20 апреля 2020 г.), то можно указать сумму оборота в ходатайстве о пособии.

Если ваша компания молодая и была зарегистрирована недавно, то под первый критерий она не попадает. Для того, чтобы ходатайствовать о пособии, работодателю остаются 2 других критерия.

Если у вашей компании нет KMKR (VAT) номера, то уменьшение оборота нужно доказывать другим логичным, разумным способом. Например, предоставить:

  • отчёт о прибыли;
  • счета за период;
  • выписку из банка;
  • выписку из бухгалтерской программы;
  • другой бухгалтерский отчёт или справку.

Как доказать, что занятость и/или заработная плата сотрудников уменьшилась?

Для доказательства можно предоставить, например, следующие документы:

  • учёт рабочего времени;
  • трудовые договоры и приложения к ним;
  • письменные уведомления сотрудников;
  • фирменные внутренние приказы и распоряжения.

Каков размер пособия?

Размер компенсации – 70% от предыдущей заработной платы, но не больше, чем 1000 евро. К этой сумме работодатель доплачивает заработную плату в размере как минимум 150 евро. 150 и 1000 евро – это суммы брутто.

Как происходит уплата налогов?

Касса по безработице платит и удерживает налоги со своей части выплаты, работодатель – со своей части заработной платы. Если работодатель платит только 150 евро брутто, то к расходам работодателя добавляются 49,50 евро социального налога.

С какими сроками нужно считаться при ходатайстве о компенсации?

  • Ходатайства принимаются в период с 6 апреля 2020 по 30 июня 2020 г.
  • Решение принимается в течение 5 календарных дней.

В каком случае работодатель должен в полном объёме вернуть компенсацию?

Работодатель (НЕ работник) должен вернуть компенсацию в полном объёме, если:

  • работодатель сокращает сотрудника в том же месяце, за который была получена компенсация, или в следующем месяце (например, если работодатель ходатайствовал о получении пособия за март, то для соблюдения условий нельзя сокращать сотрудника ни в марте, ни в апреле);
  • работодатель предоставил неверные данные.

С чего начать, какие шаги нужно предпринять работодателю?

Если работодатель решил, что хочет участвовать в этой схеме получения компенсации, то он может предпринять следующие шаги.

Во-первых, узнать об условиях ходатайства о компенсации на сайте Кассы по безработице (Töötukassa) или позвонить по номеру информационной линии 15501.

Во-вторых, проанализировать, соответствует ли его компания по меньшей мере 2 критериям из 3.

В-третьих, поговорить со своими сотрудниками.

В-четвёртых, выплатить свою часть заработной платы (150 евро брутто).

В-пятых, подать заявление на сайте Кассы по безработице самостоятельно или оформить доверенность на бухгалтера или другое доверенное лицо.

В-шестых, приложить к ходатайству о компенсации доказательства, что предприятие соответствует как минимум 2 критериям из 3.

Инструкцию, как оформить доверенность на бухгалтера или другое доверенное лицо, сморите здесь.

Заключение

Важно понимать, что у работодателя есть обязательства перед сотрудниками, которые нужно выполнить в любом случае, не зависимо от решения Кассы по безработице и размера полученной компенсации. Безусловно, стоит относиться ко всем сотрудникам равно, соблюдать сроки оповещения по закону, оформлять всё письменно, вести диалог с сотрудниками. Эти нехитрые шаги помогут работодателю избежать лишних нежелательных последствий в это и так непростое время.

Вам могут быть интересны следующие разделы и статьи на нашем сайте:

Автор и собственник материалов – PUNAMOON OÜ. Перепечатка материалов в интернете не разрешена. Делится материалами в интернете можно только в виде активной ссылки на статью.

Заявку на услуги можно оставить прямо здесь.

""
1
Ваше Имя
Ваша компания
Контактный телефон
Сообщение
0 /
Previous
Next

Напишите поисковый запрос и нажмите "Enter"