Семейные пособия и налоговые льготы для семей с детьми

Этот вид пособия исчезнет в ближайшие годы.

Пособие уже не выплачивают семьям с детьми, родившимися после 1 сентября 2019. Семьи, в которых дети родились до 1 сентября 2019, пособие в 2022 году выплачивается по прежней системе.

Размер пособия:

Ситуация №1: в семье ребёнок в возрасте до 3 лет – 38,36 евро в месяц на ребёнка в возрасте до 3 лет.

Ситуация №2: в семье помимо ребёнка в возрасте до 3 лет есть ребёнок в возрасте от 3 до 8 лет – 19,18 евро в месяц на ребёнка в возрасте от 3 до 8 лет.

Ситуация №3: в семье 3 и более детей – 19,18 евро в месяц на ребёнка в возрасте от 3 до 8 лет.

В период получения пособия по уходу за ребенком у родителя есть медицинское страхование.

Право на пособие есть у одного родителя и после окончания выплаты родительской заработной платы (vanemahüvitis). Пособие нельзя получать одновременно с компенсацией по родам и компенсацией по усыновлению.

С 1 июля 2020 произошли существенные изменения в части отцовского отпуска, и они будут действовать и в 2022 году.

Во-первых, изменился период отцовского отпуска. Для папы, чьи дети родились 1 июля 2020 или после этого времени, отцовский отпуск продлён до 30 дней.

Во-вторых, появился новый вид пособий – дополнительная родительская заработная плата для отцов (isa täiendav vanemahüvitis). 

Работающий родитель может взять «детский отпуск». Порядок оплаты «детского отпуска» меняется в 2022 году.

Порядок оплаты «детского отпуска» до 31 марта 2022.

Если в семье 1 ребёнок до 3 лет, то родитель может просить 6 дополнительных рабочих дней отпуска в календарный год. Если в семье 3 ребёнка до 14 лет, то тоже полагаются 6 рабочих дней отпуска. Если в семье 1 или 2 ребёнка до 14 лет, родитель может взять 3 рабочих дня отпуска.

Плата за отпуск фиксированная и привязана к минимальной заработной плате по республике. В 2022 году компенсация за 1 день детского отпуска составляет 30,78 евро.

Из отпускных удерживается подоходный налог 20%, другие налоги по заработной плате к этой выплате не применяются.

Налоговая льгота предусмотрена только для сотрудников, работающих по трудовому договору.

С 1 апреля 2022 изменится система «детского отпуска»:

1. Во-первых, старый порядок «детских отпусков» (lapsepuhkus) перестанет действовать начиная с 1 апреля, поэтому стоит взять «детский отпуск» за 2022 год по старому порядку до конца марта.

2. Во-вторых, по новой системе у каждого родителя появляется право на 10 рабочих дней «детского отпуска» на каждого ребенка в возрасте до 14 лет. Например, если в семье трое детей, то и у мамы, и у папы появляется право на 30 дней отпуска, то есть на семью с тремя детьми полагается 60 дней отпуска. «Детский отпуск» полагается также опекуну или родителю приемной семьи.

3. В-третьих, право взять «детский отпуск» теперь индивидуальное, привязано к каждому родителю. В общем случае нельзя использовать отпуск супруга (супруги), то есть каждый родитель использует свой отпуск сам и не может передавать неиспользованные дни второму родителю. Если один из родителей умер или в регистре народонаселения нет записи об отце ребенка, родитель-одиночка имеет право на детский отпуск продолжительностью до 20 рабочих дней на каждого ребенка.

4. В-четвёртых, 10 дней на одного ребёнка каждый родитель получает на весь период до достижения ребенком 14-летнего возраста. Право на детский отпуск можно реализовать со дня прекращения выплаты родительской компенсации и до достижения ребенком 14 лет.

5. В-пятых, «детский отпуск» — это оплачиваемый отпуск. После 1 апреля размер компенсации за «детский отпуск» будет зависеть от заработной платы родителя. Размер отпускных составляет 50% от ставки родительской компенсации, рассчитанной на основании Закона о семейных пособиях. При этом отпускные не могут меньше минимальной ставки, в 2022 году – 30,78 евро в день.

6. В-шестых, и сотруднику, и работодателю стоит учитывать новый вид отпуска при планировании рабочего процесса, в частности при составлении графика отпусков. Например, многодетный сотрудник не может взять более 30 дней «детского отпуска» в течение одного календарного года. Если сотрудник хочет взять «детский отпуск» более чем на 15 календарных дней и этот отпуск не включен в график отпусков, работник должен предуведомить работодателя об отпуске не менее чем за 30 календарных дней. Если сотрудник хочет взять «детский отпуск» короче, чем 15 дней, то следует предуведомить работодателя об отпуске не менее чем за 2 недели.

Семьям, в которых 2 ребенка или более, полагается дополнительный не облагаемый подоходным налогом доход в размере 1848 евро в год на второго ребёнка и 3048 евро в год на третьего и на каждого последующего ребёнка.

То есть семье с одним ребёнком не полагается дополнительного не облагаемого подоходным налогом дохода. Семье с 2 детьми полагается 1 дополнительный не облагаемый налогом доход 1848 евро в год. Семье с 3 детьми полагаются 2 дополнительных не облагаемых дохода в год на второго (1848 евро) и третьего ребёнка (3048 евро).

Ребёнком считается ребёнок в возрасте до 17 лет.

Некоторые работодатели выплачивают сотруднику разовое пособие по рождению ребёнка. В части такого пособия существует налоговая льгота – дополнительный не облагаемый подоходным налогом доход. В 2022 году при выплате разового пособия по рождения ребёнка не облагаются подоходным налогом 2500 евро. Пособие по рождению ребёнка облагается всеми налогами по заработной плате. С необлагаемой налогом части не снимается подоходный налог.