Сокращение

• Определение понятия «сокращение»
• Сроки предуведомления о сокращении
• Выплаты работнику
• Запись в регистре трудовой занятости
• Что ещё нужно учитывать работодателю при сокращении?
• Шаблон уведомления сотрудника
• Чем может быть полезна компания Punamoon OÜ?

Сокращение — это экстренный отказ от трудового договора со стороны работодателя, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным.
Причинами такой ситуации могут быть, например:

• уменьшение объема работ;
• реорганизация;
• прекращение деятельности;
• объявление банкротства;
• ликвидация фирмы.

Другими словами, если отсутствует возможность предоставить работнику работу и выплатить зарплату, то требуется сокращение рабочего места.

Работодатель должен соблюдать сроки предуведомления сотрудника о сокращении. Срок, за который нужно предуведомить сотрудника, зависит от продолжительности трудовых отношений:

• Сотрудник работает меньше 1 года – нужно предуведомить сотрудника о сокращении как минимум за 15 календарных дней.
• Сотрудник проработал в компании более 1 года, но менее 5 лет – нужно предуведомить сотрудника о сокращении как минимум за 30 календарных дней.
• Сотрудник проработал в компании более 5 лет, но менее 10 лет – нужно предуведомить сотрудника о сокращении как минимум за 60 календарных дней.
• Сотрудник проработал в компании 10 лет или дольше – нужно предуведомить сотрудника о сокращении как минимум за 90 календарных дней.

Уведомление должно быть в письменном виде. Сотрудник должен поставить свою подпись в знак того, что он оповещение получил и ознакомился с ним.

• Вознаграждения за труд в обычном порядке (в течение времени оповещения работодатель платит прежнюю заработную плату, если стороны не договорились о другом).
• Компенсация неиспользованного отпуска.
• Возмещение по сокращению в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника.

Более жёсткие требования установлены для случая сокращения работающего по срочному трудовому договору работника. При сокращении работающего по срочному трудовому договору работника работодатель должен выплатить работнику возмещение, соответствующее вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до окончания срока договора. Например, если срочный трудовой договор был заключён на три года, а работодатель желает досрочно отказаться от трудового договора по прошествии двух лет, следует выплатить работнику в качестве возмещения по сокращению вознаграждение за труд, подлежащее выплате за один год.

В случае сокращения по экономическим причинам (не банкротство и не ликвидация) основанием для расторжения трудового договора будет Töölepingu seadus § 89 lõike 1.

Сокращение – это экстренная и крайняя мера. Прежде чем сокращать, работодатель должен по возможности:

• предложить другую работу;
• при необходимости организовать переобучение сотрудника;
• изменить условия, на которых происходит работа;
• взвесить другие возможности, такие как временное уменьшение заработной платы, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

При сокращении работодатель должен относиться ко всем сотрудникам равно, но при этом стоит помнить, что закон защищает сотрудников, воспитывающих детей в возрасте до трёх лет и беременных. В законе также отдельно регулируется одновременное сокращение большого числа работников, что считается коллективным расторжением трудовых договоров.

Ниже можно скачать шаблон оповещения о расторжении трудового договора по сокращению. Настоятельно рекомендуем использовать шаблон с умом. Шаблон составлен под конкретную ситуацию и должность, что может не подойти под ситуацию на Вашем предприятии. При использовании шаблона, пожалуйста, учитывайте, что ситуацию каждой компании нужно рассматривать индивидуально, и оповещение сотруднику нужно составлять исходя из нее.

Если Вам понадобится помощь в:

• решении трудовых споров,
• оформлении иска,
• составлении юридических документов под нужды Вашей компании,

то обращайтесь за помощью к нашему юристу

1. 7 мер государственной помощи предпринимателям в связи с COVID-19
2. Уменьшение заработной платы
3. Компенсация заработной платы в условиях COVID-19

Автор и собственник материалов — PUNAMOON OÜ. Перепечатка материалов в интернете не разрешена. Делится материалами в интернете можно только в виде активной ссылки на статью.

Заявку на услуги можно оставить прямо здесь.