Уменьшение заработной платы

В случае, если эпидемиологическая ситуация и кризис повлияли на хозяйственную деятельность предприятия, и работодатель не может обеспечить сотрудников работой в необходимом объёме, то § 37 Закона о трудовом договоре предусматривает возможность уменьшения заработной платы и перехода на частичную занятость.

• Заработную плату можно уменьшить на срок до 3 месяцев в течение 12-месячного периода.
• Заработную плату можно уменьшить до разумного предела, но она не может быть меньше, чем минимальная заработная плата по стране, которая сейчас составляет 584 евро в месяц или 3,48 евро в час брутто.
• До того, как уменьшать заработную плату, нужно по возможности предложить сотруднику другую работу.
• Сотрудник может отказаться от выполнения работы пропорционально уменьшению заработной платы. То есть, например, если заработную плату уменьшают на 50%, то сотрудник может работать только половину от оговорённого рабочего времени.
• Об уменьшении заработной платы нужно уведомить сотрудника письменно как минимум за 14 календарных дней.
• Уменьшение заработной платы возможно только с письменного согласия сотрудника.
• Если сотрудник не согласен с уменьшением заработной платы, то у него есть право закончить трудовой договор, письменно предупредив об этом за 5 дней. В таком случае работодатель должен выплатить сотруднику 1 среднюю заработную плату (как при сокращении).
• 14 дней (период уведомления) работодатель платит прежнюю заработную плату.

Ниже можно скачать пример уведомления сотрудника о понижении заработной платы. Пример составлен под конкретную ситуацию и должность, что может не подойти под ситуацию на Вашем предприятии. При использовании шаблона, пожалуйста, учитывайте, что ситуацию каждой компании нужно рассматривать индивидуально, и оповещение сотруднику нужно составлять исходя из нее.

Если помощи по бесплатному номеру информационной линии Трудовой инспекции будет недостаточно, то за платной консультацией юриста и за помощью в решении трудовых споров можно обратиться к нашему юристу.

1. 7 мер государственной помощи предпринимателям в связи с COVID-19
2. Сокращение
3. Компенсация заработной платы в условиях COVID-19

Автор и собственник материалов — PUNAMOON OÜ. Перепечатка материалов в интернете не разрешена. Делится материалами в интернете можно только в виде активной ссылки на статью.

Заявку на услуги можно оставить прямо здесь.